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El intraemprendimiento, un valor en alza para las grandes empresas españolas

10 Mayo 2017

Español
Emprendimiento Corporativo en España: 'Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse'

España en una de las economías desarrolladas con menor actividad intraemprendedora, es decir, aquellas iniciativas que desarrollan las organizaciones para crear valor y mejorar su capacidad competitiva. Ya sea a través de actividades innovadoras de origen interno, o de la incorporación de acciones externas susceptibles de atraer nuevas oportunidades de negocio. Sin embargo, los datos apuntan a que será un fenómeno al alza, pues las grandes empresas tienen una alta valoración de las personas con perfil intraemprendedor y  cuentan con programas para identificar e incentivar el talento a nivel interno.  

Son algunas de las conclusiones del estudio Emprendimiento Corporativo en España: 'Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse', presentado recientemente en la Fundación Rafael del Pino. Este informe realiza una completa radiografía del intraemprendimiento en España, recogiendo tanto estudios académicos como datos procedentes de encuestas a intraemprendedores y directivos de 43 grandes empresas que, en conjunto, facturan el equivalente al 21% del PIB español y representan más del 53% de la capitalización del IBEX35.  

El documento es una iniciativa del Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades y ha sido elaborado por Deusto Business School, la Universidad Autónoma de Madrid, la Universidad de la Rioja y la consultora NEORIS. Además de analizar la situación actual del intraemprendimiento en las empresas españolas, el estudio apuesta por la colaboración entre las startups -ágiles a la hora de innovar y crecer, pero jóvenes y vulnerables-, y las empresas consolidadas -de gran tamaño y muy asentadas, pero con pesados procedimientos-. Los autores se proponen brindar claves para facilitar que ambas trabajen juntas a fin de que las grandes empresas innoven y sean más competitivas y las startups logren alcanzar altos niveles de escalabilidad. 

Innovación en el seno de las empresas

El informe analiza los resultados del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) que sitúa la Tasa de Actividad Intraemprendedora en España (EEA, por sus siglas en inglés) en el 1,8%. Según el informe, las personas involucradas en emprendimiento corporativo son mayoritariamente hombres (65%) y tienen en torno a 40 años, estudios universitarios (62%) y un alto nivel de ingresos (80%). El 55% de los encuestados indican que han recibido alguna formación vinculada con el desarrollo de iniciativas emprendedoras y más de la mitad opinan que emprender es una buena opción profesional.

Si se analiza la perspectiva de las grandes empresas, los datos indican una alta valoración interna del emprendimiento corporativo. El 86% de las empresas encuestadas cuentan con algún programa de apoyo a los intraemprendedores y el 80% poseen algún tipo de mecanismo para identificar el talento a nivel interno. Este contraste entre lo que expresan las empresas y los bajos índices de EEA reflejan el camino que aún queda por recorrer.

Con respecto a los apoyos e incentivos, más del 75% de las grandes empresas proponen retos para motivar la generación de proyectos intraemprendedores y el 67% permite a los empleados dedicar parte de la jornada a trabajar en estas iniciativas; pero sólo el 15% cuentan con políticas de compensación especiales para las personas que las impulsan y menos del 50% las apoya económicamente.

Tras el análisis de los datos obtenidos de las encuestas a las empresas y la evaluación del comportamiento del fenómeno intraemprendedor que ofrece GEM, los autores concluyen, entre otras cuestiones, que el emprendimiento corporativo está presente en las grandes empresas de nuestro país pero las estrategias encaminadas a impulsarlo son muy recientes y desiguales en cuanto a alcance y sofisticación.

Fuente: 
CISE
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